Entre los procesos misionales del Fondo Rotatorio de la Policía, se encuentra el proceso Industrial, destacado por sus cifras de producción, así como el nutrido número de personas que lo integran, en promedio cerca de 1.200, quienes en su mayoría laboran en dos turnos para producir los uniformes que día a día visten los policías de Colombia.
Orígenes (1967–1978)
• La fábrica comenzó a funcionar el 2 de enero de 1967, ubicada originalmente en el barrio Villa Luz, en Bogotá, con apenas 62 trabajadores, la mayoría mujeres viudas de policías.
• En 1978, se trasladó a las bodegas contiguas a la Escuela de Policía General Santander, lo que le permitió ampliar su operación.
Consolidación y modernización (1983 en adelante)
• Desde 1983, con un convenio entre el Ministerio de Defensa Nacional y el Fondo Rotatorio de la Policía; la Fábrica comenzó un proceso de modernización industrial, incorporando maquinaria automatizada y ampliando su capacidad productiva.
Si bien uno de los uniformes insignia por muchos años fue el Uniforme N5 Fatiga; La Fábrica de Confecciones ha respondido al requerimiento de nuestros clientes y cumplido con los estándares exigidos, realizando el acompañamiento al desarrollo e innovación de la imagen de nuestros policías y demás entidades, implementando el diseño y la confección de los siguientes uniformes:
· 2004 -2009 chaleco balístico
· 2017 uniforme asistencial e inpec
· 2018 línea de bordados
· 2019 apoyo en Norma Técnica Uniforme De Servicio No.4
· 2020 tapabocas Overoles Quirúrgicos
· 2021 dotaciones no uniformados
· 2021 uniforme No.4 De Seguridad Ciudadana Masculino
· 2021 uniforme de Seguridad Ciudadana Femenino
· 2022 chaqueta de Servicio Urbano De Seguridad Ciudadana
· 2022 uniforme No.5 Táctico De Seguridad Ciudadana
· 2023 gorra de Seguridad Ciudadana
· 2024 uniforme No.5 Táctico De Seguridad Ciudadana Femenino, chaqueta De Seguridad Ciudadana Verde, uniforme Dijin Interpol Masculino Y Femenino, uniforme Ponalsar Masculino
· 2025 uniforme Ponalsar Femenino
Además de realizar la clasificación de los uniformes a clima frio y a clima cálido manteniendo la funcionalidad e identidad policial. Confeccionado así mismos uniformes para entidades como: Defensa Civil, Inpec, Armada Nacional, Fuerza Aérea, Bomberos y Dijin Interpol. De igual manera, la elaboración de dotaciones del personal no uniformado que hacen parte de las entidades del Grupo Social y Empresarial de la Defensa GSED como Hospital Militar, Agencia Logística, Cremil y Casur.
Es así como a hoy, la Fábrica de Confecciones elabora entre 1200 a 1600 uniformes diarios, ya que cuenta con un personal altamente calificado, asignado a dos turnos de trabajo en la confección de los uniformes, dotaciones, paños y gorras; así como el grupo de bordados que contribuye a la identidad de los elementos elaborados en la FACON.
La línea de camisa y pantalón es la más representativa de la Fábrica de Confecciones, ya que abarca cerca del 90% de la producción total, con los productos más importantes: Uniforme Nº5 Táctico de Seguridad Ciudadana, Uniforme Nº4 de Servicio Urbano De Seguridad Ciudadana, Uniforme Nº4 de Servicio. Allí la capacidad y experiencia resaltan en la confección de cualquier otro tipo de uniforme. Es importante mencionar la línea de especiales, que elabora los uniformes sobre medida generando un plus de atención especial para nuestros clientes.
Actualmente, la Fábrica de Confecciones opera 16 horas al día en dos turnos, con aproximadamente 800 a trabajadores, de los cuales más del 85 % son mujeres.
CALIDAD FACON, factor de fidelidad para nuestros clientes
Desde su creación, la Fábrica de Confecciones se ha posicionado como un referente en la industria gracias a sus rigurosos estándares de calidad en la fabricación de uniformes. Este compromiso se respalda en un sistema integral de control que asegura el cumplimiento de los requisitos normativos y las expectativas del cliente en cada etapa del proceso productivo.
El equipo de control de calidad desempeña un rol estratégico, con presencia activa desde la recepción de materias primas e insumos, pasando por cada una de las líneas de producción, hasta la verificación final del producto terminado y su adecuado empaque para entrega. Este enfoque garantiza consistencia, trazabilidad y excelencia en cada prenda confeccionada.
La calidad de nuestros productos ha sido validada de manera recurrente por nuestros clientes, quienes, a través de procesos de inspección y auditoría, han destacado la pulcritud y cumplimiento de los uniformes entregados. Como resultado, hemos alcanzado calificaciones sostenidas del 100% en niveles de conformidad durante varios años, consolidando relaciones de confianza y fortaleciendo su posicionamiento en el mercado.
Selección Dryl
La línea de dril es la más representativa de la Fábrica de Confecciones, ya que abarca cerca del 90% de la producción total, con dos de los productos más importantes: Uniforme de Asistencia No. 4 y Uniforme de Fatiga No. 5.
Uno de los aspectos importantes de esta línea de producción es el estricto cumplimiento de los requisitos de calidad contemplados en las normas y especificaciones técnicas establecidas para cada producto y que dan al cliente la tranquilidad de adquirir unas prendas de óptima calidad.
Proceso Industrial
La Fábrica de Confecciones cumple cinco décadas al servicio de la institución Policía Nacional, siempre actualizándose con modernos equipos, mano de obra calificada y materias primas certificadas por laboratorios acreditados. Desde 1967 la Fábrica de Confecciones viene asumiendo los retos que plantean las necesidades y demanda de productos de las distintas entidades estatales, en especial la Policía Nacional de los colombianos.
Alta tecnología, mano de obra calificada y una experiencia acreditada de cinco décadas, son la principal carta de presentación de la Fábrica de Confecciones. Esta unidad industrial comenzó a operar el 2 de enero de 1967, cuando fue adquirida en el barrio Villa Luz en Bogotá; contaba entonces con 62 trabajadores, la mayoría mujeres viudas de policías. En 1978 se adecuan las bodegas contiguas a la Escuela de Policía General Santander y se traslada la fábrica a este lugar.
En 1983 se establece un convenio de administración entre el Ministerio de Defensa y el Fondo Rotatorio de la Policía y se inicia un proceso de modernización permanente en su infraestructura con la adquisición de equipos automatizados. Hoy, esta Fábrica labora las 24 horas con cerca de 1.300 trabajadores, de los cuales el 86% son mujeres, produciendo 3.500 uniformes diarios en labor de tres turnos rotativos.
Reconocimientos y sostenibilidad
La fábrica ha sido una de las unidades estatales más sólidas en términos de productividad, generación de empleo y utilidad económica, celebrando más de 59 años de operación en 2026.
En nuestra organización entendemos la sostenibilidad como un compromiso integral con el medio ambiente y la sociedad. Por ello, hemos implementado acciones orientadas al control de los impactos ambientales generados por nuestros procesos productivos, garantizando una adecuada gestión de los residuos y su entrega a gestores autorizados, en cumplimiento de la normativa ambiental vigente. Como parte de estas iniciativas, realizamos la separación y aprovechamiento de residuos reciclables, tales como papel, cartón y retales de tela, logrando la recuperación de aproximadamente 11 a 14 toneladas mensuales de residuos textiles, los cuales son entregados para su reutilización y aprovechamiento, evitando su disposición final y reduciendo la presión sobre los recursos naturales.
La recolección de los residuos aprovechables cumple un importante rol social, ya que apoya de manera directa a recicladores y recicladoras, contribuyendo a la generación de ingresos dignos, al fortalecimiento de economías sociales y a la mejora de la calidad de vida de esta población. Este modelo de trabajo permite que la gestión ambiental trascienda lo operativo y se convierta en una herramienta de transformación social, promoviendo inclusión y desarrollo sostenible.
Contamos con el acompañamiento en las actividades de recogida y gestión de retales de tela, asegurando un manejo responsable de estos residuos y fomentando prácticas de economía circular dentro de la cadena productiva.
A través de estas acciones, reafirmamos nuestro compromiso con la protección del medio ambiente, la gestión responsable de los residuos y la construcción de alianzas estratégicas con organizaciones que trabajan por el bienestar social, demostrando que la sostenibilidad es un pilar fundamental de nuestra labor institucional.
Enfoque social e inclusión
La Fábrica de Confecciones ha consolidado un fuerte enfoque social, promoviendo la generación de empleo incluyente para poblaciones diversas, entre ellas madres cabeza de familia, viudas de policías, personas en condición de desplazamiento, comunidades indígenas, población afrodescendiente, personas con discapacidad y familiares de integrantes de la Policía Nacional.
Actualmente, la entidad cuenta con una participación significativa de grupos poblacionales que reflejan su compromiso con la equidad e inclusión, entre los cuales se destacan: 113 madres cabeza de familia, 91 colaboradores con familiares en la Policía Nacional, 12 personas con discapacidad, 5 colaboradores con hijos en condición de discapacidad, 5 pertenecientes a comunidades indígenas, 4 viudas de la Policía, 4 personas en condición de desplazamiento y 4 afrodescendientes.
La inclusión de personas con discapacidad auditiva ha permitido fortalecer la diversidad dentro de la fábrica, generando entornos más empáticos y colaborativos. Los colaboradores no oyentes han demostrado un alto nivel de desempeño en procesos de confección, destacándose por su concentración y calidad en cada prenda elaborada. Estas experiencias han contribuido a romper paradigmas y consolidar una cultura organizacional basada en el respeto, la equidad y la igualdad de oportunidades.
Muchas de estas personas han aprendido el arte de la costura sin conocimientos previos y de esta manera han logrado avanzar en su crecimiento personal y laboral.
Gracias a la labor inclusiva en la Fábrica de Confecciones, se han obtenido certificaciones como “Friendly Biz” que reconoce a las organizaciones por promover entornos laborales inclusivos, seguros y sin discriminación. Valida los compromisos con la diversidad, la equidad y la inclusión (LGBTQ+ y otras minorías) adoptada en la vigencia 2023 creado mediante resolución número 00578 del 29 de noviembre de 2023.
